Добро пожаловать в b2b168.com, Регистрация бесплатно | Войти
中文(简体) |
中文(繁體) |
Francés |Español |
| No.13636878

- Категории продуктов
- Ссылки
- дома > Провода питания > Трудовое программа трудовой договор _ _ предпочтительным Закон Хэнань Сен он
Информация Название: | Трудовое программа трудовой договор _ _ предпочтительным Закон Хэнань Сен он |
опубликованный: | 2015-03-16 |
действительность: | 0 |
технические условия: | Ограниченное |
количество: | |
Описание Цена: | |
Подробное описание продукта: | Юридическая фирма Хэнань Сен говорит вам, трудовые иски споров подал какие условия должны быть согласованы с судебными исками по трудовым спорам, поданных должны соответствовать следующим условиям (обязательных): Во-первых, в течение 60 дней, "Народная Республика Китай трудового права", ( Во время действия непреодолимой силы без перерыва) подал трудовой арбитраж в трудовом арбитраже споров комитета; два, удовлетворены или частично удовлетворены трудовой арбитражного суда, три, пятнадцать дней со дня получения арбитражного решения (то есть, до даты вступления в силу решение арбитражного суда). Таким образом, судебный процесс трудовой спор, трудовой арбитраж спор должен пройти, иначе процедуры трудового договора, народный суд недопустимо. Травмы моменты потока права следующим образом: сначала доказать существование взаимосвязи между работодателем и труда. Травмированные рабочие должны существовать между работодателем ли бремя Трудовые отношения трудовых договоров, если подписали трудовой договор, контракт трудовых отношений, которые существуют между двумя сторонами письменных доказательств. Права Совет: трудовые отношения или временный перевод работников-мигрантов при найме работников травму на работе, работодатели часто не подписывать трудовые договоры, отказался взять на себя ответственность. Дело в том, что работник может существовать между двумя сторонами трудовых отношений, предоставив следующие документы доказать существование труда тот факт, что трудовые отношения между сторонами, работодатель должен нести ответственность за ущерб, причиненный сотрудников: 1, получать заработную плату или вознаграждение доказательства, например, платёжных ведомостей, банковские карты; 2, коллегами или в соавторстве доказательства трудового коллектива; работодателем и работниками о существовании спора трудовых отношений, работник может подать трудового спора арбитражный комитет по арбитражу с просьбой арбитражного комиссии по трудовым спорам, чтобы подтвердить наличие трудовых отношений , Программа Трудовой договор трудовой _ _ предпочтительным второй адвокат Хэнань Сен Сен вместе адвокаты из провинции Хэнань онлайн консультационный центр. Хэнань Сен второго адвоката Интернет-консультативный центр (www.hnsenhe.com) сильный, заслуживающий доверия, в Лоян юридические услуги промышленность накопила большое количество постоянных клиентов. Компания лучше отношения к работе и постоянно совершенствуется инновационные идеи приведет Хэнань Сен вместе в блестящей адвоката и вы работаете на лучшее будущее! |
Админ>>>
Вы 20015 посетителя
авторское право © GuangDong ICP No. 10089450, Хэнань Сен второго адвоката Интернет-консультативный центр Все права защищены.
Техническая поддержка: Шэньчжэнь ВСЕГДА Technology Development Co, Ltd
ВСЕГДА сети 'с Отказ от ответственности: законность этого предприятия не предпринимает никаких гарантий ответственности
Вы 20015 посетителя
авторское право © GuangDong ICP No. 10089450, Хэнань Сен второго адвоката Интернет-консультативный центр Все права защищены.
Техническая поддержка: Шэньчжэнь ВСЕГДА Technology Development Co, Ltd
ВСЕГДА сети 'с Отказ от ответственности: законность этого предприятия не предпринимает никаких гарантий ответственности