Юридическая фирма Хэнань Сен говорит вам трудовой договор заключается в создании трудовых отношений между работниками и работодателями с целью выявления и прямое доказательство оценки травмы инвалидности труда, то процесс трудовых договоров следует обратить внимание на что?-Вторых, как трудовой договор испытательного проблемы Договором может быть предусмотрено испытательный срок. По длине испытательный период, закончившийся трудовой договор может быть. Трудовой договор в течение трех месяцев, но менее одного года, испытательный срок не может превышать один месяц; более чем за один год трудового договора менее чем за три года, испытательный срок не должен превышать двух месяцев; более трех лет на фиксированный срок и не срочный трудовой договор Испытательный срок не может превышать шесть месяцев. Трудовой договор или трудовой договор для выполнения определенной задачи, как срок менее трех месяцев, не предусматривают испытательный срок. Испытательный срок включается в трудовой договор. Если трудовой договор только травмы испытательного срока, испытательный срок не устанавливается, срок действия трудового договора. Умение работать с рейтингом инвалидности определить оба соединения и различия выявлены. От природы, умение работать, чтобы определить основу для идентификации рейтингу по инвалидности. Из процессуальных норм за причинение вреда по трудовому праву, после первого определения оценки инвалидности. При травмах, которые варьируются от труда адвоката, больше способность выявлять сферы часть работы, то есть для связанных с работой травм (в том числе профессионального заболевания) были выявлены исключением, но также включают временную или постоянную потерю трудоспособности из-за болезни или не связанных с работой травм привели к идентификации Его основная функция заключается в медицинских аспектах работников, временно или постоянно недееспособным состояние были определены. Уровень инвалидности определены относительно более профессиональным, более строгая, и его функция заключается в связанных с работой травм и заболеваний работников профессиональных постоянная потеря способности идентифицировать статус труда выполнить. Оба работают и дискриминация на основе различных процедур. Но по понятным травм (в том числе профессиональных заболеваний) случаях, оценка инвалидности могут быть идентифицированы с возможностью проводить работу по выявлению и то же время. Трудовое выявлены и травмы инвалидности оценка, Luanchuan травмы, Хэнань Сен Сен вместе юристы Хэнань Он Закона сайте консультационный центр. Хэнань Сен второго адвоката Интернет-консультативный центр (www.hnsenhe.com) сильный, заслуживающий доверия, в Лоян юридические услуги промышленность накопила большое количество постоянных клиентов. Компания лучше отношения к работе и постоянно совершенствуется инновационные идеи приведет Хэнань Сен вместе в блестящей адвоката и вы работаете на лучшее будущее!