Юридическая фирма Хэнань Сен говорит вам трудовой договор, является прямым доказательством установления трудовых отношений между работниками и работодателями, то процесс трудовых договоров следует обратить внимание на то, что проблема? Консенсус работодателя и работник может заключить без фиксированного срока Трудовой договор. Из следующих обстоятельств, сотрудник предлагает или соглашается продлить трудовой договор, если работник не предлагает заключить срочный трудовой договор должен быть заключен без фиксированного срока трудового договора: (а) работодатель работников в непрерывной работы десять лет; (б) работодатель или первоначальная реализация трудового договора системных ГП повторно трудовых договоров, работники наниматель в течение десяти лет и менее чем за десятилетие от своего законного пенсионного возраста (III), непрерывная пришли к выводу, Вторичные срочные трудовые договоры, и работники не имеют трудового договора закон статьи 39 и 40 первого члена, компенсационная программа случае рабочая обеспечивает второй срок, чтобы возобновить трудовой договор. Чэнь занимался в заявлении после того, тогда действительно получил телефон аппарата, но он чувствует, что заявитель обманывает его, сознательно делая вещи трудно, нет серьезно. Трудовой арбитражный процесс слушания, работодатель умение работать квитанцию ??оценка плату, выданную оценочной комиссии провинции, что работодатель имеет возможность легально работать в провинциальный Комитет по оценке предлагает повторно оценка применения умение работать, и провинция была возможность работать Комитет по оценке принял соглашение о компенсации работникам, выводы префектуры на уровне города в связи с способностью работать Комитет по оценке принял провинциальный Комитет по оценке и способность работать на их собственной неспособности, а не как окончательные результаты идентификации стать основой для принятия решения. Чэнь предложил из-за личных причин, чтобы не повторно определить рабочую компенсацию, основанную на "ущерб Правил страхования", статья 40: "из-за его отказа в принятии оценку перестает наслаждаться возможностью работы для страховых выгоды" требование, просить арбитражный комитет исключил прекращения наслаждайтесь страховые производственной травмы пособия до идентификация выводов способность провинции, чтобы работать Комитет по оценке не составил. ?Стандарты компенсации, Хэнань Сен второй адвокат (сертифицировано), рабочих компенсации рабочих адвокат предоставляется Хэнань Сен вместе онлайн центр консультирования. Хэнань Сен второго адвоката Интернет-консультативный центр (www.hnsenhe.com) является лидером в Лоян, провинция Хэнань, юридические услуги, на протяжении многих лет, компания осуществляет научное управление, инновации и развитие, принцип честности и надежности, и удовлетворять потребности клиентов. Он Закон в провинции Хэнань Сен вел персонал тепло приветствуем все запросы переговоры, чтобы создать Хэнань Шен адвокатам лучшее будущее вместе.