Юридическая фирма Хэнань Сен говорит вам трудовой договор заключается в создании трудовых отношений между работниками и работодателями, чтобы определить прямые трудовые нормы доказать травму, то подписали процесс трудового договора следует обратить внимание на то, что проблема? Во-вторых, как испытательный срок трудовой договор может Испытательный срок. По длине испытательный период, закончившийся трудовой договор может быть. Трудовой договор в течение трех месяцев, но менее одного года, испытательный срок не может превышать один месяц; более чем за один год трудового договора менее чем за три года, испытательный срок не должен превышать двух месяцев; более трех лет на фиксированный срок и не срочный трудовой договор процедуры идентификации производственной травмы, испытательный срок не должен превышать шесть месяцев. Трудовой договор или трудовой договор для выполнения определенной задачи, как срок менее трех месяцев, не предусматривают испытательный срок. Испытательный срок включается в трудовой договор. Если трудовой договор только испытательный срок, испытательный срок не устанавливается, срок трудового договора. Юридическая фирма Хэнань Сен говорит вам трудовой договор, является прямым доказательством установления трудовых отношений между работниками и работодателями, то процесс трудовых договоров следует обратить внимание на то, что проблема? Консенсус работодателя и работник может заключить без фиксированного срока Трудовой договор. Один из следующих обстоятельств травмы Год труда работника компенсации предлагает или соглашается продлить трудовой договор, если работник не предлагает заключить срочный трудовой договор должен быть заключен без фиксированного срока трудового договора: (а) занятость трудящихся Блок в течение десяти лет, и (б) работодатель или первоначальная реализация трудового договора системных ГП вновь вошел трудовой договор, работники работать на работодателя в течение десяти лет и пенсионного возраста с менее чем за десятилетие; ( в) заключен на два последовательных трудовых договоров срочных, а работники не имеют трудового договора закон статьи 39 и 40 первого, второго, предусмотренных обстоятельств, пополнить трудовой договор. Идентификационные субсидии травмы на производстве, Хэнань Сен второго адвоката (сертифицировано), Синьань труда при условии, Хэнань Сен сотрудничать адвокат травмы онлайн центр консультирования. Хэнань Сен второго адвоката Интернет-консультативный центр (www.hnsenhe.com) является лидером в Лоян, провинция Хэнань, юридические услуги, на протяжении многих лет, компания осуществляет научное управление, инновации и развитие, принцип честности и надежности, и удовлетворять потребности клиентов. Он Закон в провинции Хэнань Сен вел персонал тепло приветствуем все запросы переговоры, чтобы создать Хэнань Шен адвокатам лучшее будущее вместе.